江苏中江数字建设技术有限公司（简称江苏数建有限公司）隶属于江苏省公共工程建设中心有限公司（简称省公建中心），承担中江集团、省公建中心和全省政府投资集中建设项目有关信息系统的建设与运维，以及建筑业数字化转型相关的技术研究、产品研发与销售等业务，履行国有企业的社会责任，开拓政府投资工程项目集中建设新模式，注册资本金2000万元人民币。

根据公司业务发展需要，江苏数建有限公司决定面向社会公开招聘优秀人才，现就有关事项公告如下：

以下各岗位工作地点在南京市公司本部。特别优秀者（如获得省级科技奖励等）可适当放宽条件或按高一级岗位录用。

一、招聘岗位及要求

（一）信息部软件架构师兼部长 1人

主要职责：集团信息化规划拟定、优化与牵头落实；数据中心建设方案审核与建设管理；各类信息化系统设计；信息化软件架构设计；外包项目方案和设计内容审核，问题处理；建筑业数据模型建设指导；软件销售技术支撑；领导交办的其他任务。

岗位要求：40岁以内；熟悉软件架构设计和企事业单位信息化管理、规划业务，8年及以上大型软件项目的管理经验，须有数据中心、ERP、财务、OA、工程、贸易等系统的开发经验；有较强的需求理解、分析和引导能力，能够较好地把控项目范围、进度和质量，具备良好的沟通、协调和团队管理能力；熟悉建筑工程领域的专业知识或具备丰富的建筑工程行业工作经验者优先；具备产品经理岗位经验者优先，有用友、广联达等项目咨询服务经验者优先；有PMS证书优先；有高级工程师证书优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制大学统招本科及以上；计算机相关专业。

薪酬水平：30万/年-35万/年。

（二）信息部开发实施工程师1人

主要职责：中小型软件项目的功能开发、实施、优化；外包系统的开发配合与开发周期评估，质量检查；系统上线前的验收。

岗位要求：35岁以内；精通一种以上计算机语言，熟悉HTML5、CSS、Javascript等前端技术和至少一种前端框架技术。6年以上相关岗位工作经验，5年以上软件开发实施项目经验；有较强的需求理解、分析和引导能力，能够较好地把控项目范围、进度和质量，具备良好的沟通、协调和团队管理能力；需有ERP、OA、财务、建筑、贸易行业或泛微、广联达、用友等厂商软件开发和实施经验；具备担任项目经理岗位经验者优先；有PMS证书优先；有高级工程师证书优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制大学统招本科及以上；计算机相关专业。

薪酬水平：20万/年-28万/年。

（三）技术部技术总工兼部长1人

主要职责：在集团科技战略和科技体系下，开展集团数字化转型规划的拟定和落实；牵头建筑产业数字化技术，包括BIM创新应用、智慧建造、装配式和工厂车间智能化等方面的技术研究和产品研发；落实集团科技创新的体系建设，对工程技术成果进行评议。

岗位要求：45岁以内；初始学历为985院校全日制硕士研究生学历，博士学位优先；具有10年以上房建工程项目管理、建筑技术研究、智慧建造、数字建造类工作经验，5年以上政府、高校、科研院或中大型建筑类企业科技部门副职、技术总工及以上职务任职经历；熟悉BIM、物联网、互联网、人工智能相关的数字化技术，具有履行岗位职责所需的能力素质，勤勉尽责、团结协作、廉洁从业，职业信誉好；正高级职称，国家注册类执业资格者优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制硕士研究生及以上；建筑学、土木工程、电气、工程管理、经济等专业。

薪酬水平：30万/年-40万/年。

（四）技术部项目工程师1人

主要职责：配合技术总工开展建筑工程技术类研究和产品研发；协助集团工程类系统建设，包括需求整理、工程管理详细方案、业财一体化方案的制定，系统验收与培训；深入项目部，开展项目部管理需求和智慧建造需求的收集、工程系统优化方案制定，推进工程建造新技术在项目部的应用；关注、开发、申报市级以上重点科技项目并跟盯落实等。

岗位要求：35岁以内；具有扎实的建筑类基础知识和专业知识，了解建筑类相关技术的国内外现状和发展趋势；6年以上工程项目施工工作经验，担任过工程项目经理，熟悉工程预算、核算、结算以及施工管理的各项内容，熟悉BIM等数字化技术及其应用，能开展精细化项目管理；获得省级、国家级项目奖者、集团优秀项目经理者、熟悉工程管理信息化者优先；有高级工程师证书优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制大学统招本科及以上；建筑学、土木工程等工程管理或技术专业。

薪酬水平：20万/年-30万/年。

（五）技术部建造工程师1人

主要职责：配合技术总工开展建筑工程技术类研究和产品研发，收集整理工程建造技术、数字技术的现状和发展趋势，开发智慧建造类工程技术解决方案和知识产权，关注、发布和促进工程类和数字类新技术的应用，关注、开发、申报市级以上重点科技项目并跟盯落实，协助集团工程类系统建设，配合营销开展技术支持。

岗位要求：35岁以内；6年以上工程建造技术类岗位工作经验；具有扎实的建筑类基础知识和专业知识，了解建筑类及其相关学科的国内外现状、发展趋势、研究方法和实验技术；参加过省级以上研究课题，有承担研究建筑类课题的工作经验，并取得明显的经济效益和社会效益，熟悉课题申报和维护的方法，在组织课题研究和编写报告中起主导作用；在省级以上学术刊物以第一作者发表学术论文3篇以上；对数字经济有一定的研究，熟悉数字化技术，有数字化技术和数字建造方面的研究成果；有高级工程师证书优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制大学统招本科及以上；建筑学、土木工程、电气等工程管理或技术专业。

薪酬水平：20万/年-28万/年。

（六）营销部营销总监1人

主要职责：根据公司的业务方向，负责公司的产品销售与推广；寻找、挖掘有利于公司的合作资源，拓展新合作渠道，发展公司潜在客户；组织实施各项销售工作：审核产品宣传材料与讲解方案，开展商务谈判、接待、签约等销售进程，促进成交，完成合同的谈判和签订；有计划的对老客户进行回访、维护，与客户保持良好的长期合作关系；组织开展与营销内容相关的市场数据收集与分析；完成上级安排的其他工作。

岗位要求：40岁以内；10年以上相关岗位工作经验；学时博广、积极向上、进取心强、意志坚定、营销有方；有2B的软硬件产品销售经验和带队经验，需提供销售业绩表和证明材料；熟悉信息化销售行业、工程建筑行业，有国企销售成绩优秀者优先；有高级职称证书优先。

学历及专业要求：初始学历为全日制大学统招本科及以上；专业不限。

薪酬水平：20万/年-28万/年，完成利润额以上的部分加提成。

二、招聘资格条件

应聘者除符合应聘岗位要求外，同时应具备以下资格条件：

（一）遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；

（二）政治可靠、信念坚定，保密意识、组织纪律性强；

（三）品行端正、忠诚企业，认同和遵循公司企业文化，有良好的职业道德和职业素养；

（四）熟悉招聘岗位的工作内容、行业制度和国家政策；

（五）具有较强的内外部沟通能力、文字表达能力和团队合作精神；

（六）具备出色的执行能力、问题解决意识及创新意识；

（七）身体健康，且具有良好的心理素质，能够适应较强的工作压力。

三、招聘原则

（一）德才兼备的原则。公开招聘坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者政治素质、知识水平、业务能力、管理能力的同时，也注重考察应聘者的政治品德、道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正的原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优的原则。依据招聘岗位对应聘者在品德品行、能力素质等方面的要求，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

四、招聘程序

（一）网上报名

统一实行网上报名，应聘者：

1. 登录“江苏省公建中心”网站（www.jspwc.com）“人力资源”版块“社会招聘”栏目，下载并按要求填写《应聘申请表》，需粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。

2. 提交以下证件电子版（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件（正反面）、社会保险缴费清单、学历学位证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书及登记（注册）证书、现单位职务的任职文件或证明材料、有关业绩证明材料、荣誉证书等；视情况要求提供高等教育学生信息网出具的《教育部学籍在线验证报告》、政府部门指定网站出具的职称职（执）业资格查询结果等。

3. 以上资料须整理为压缩文件（文件命名为：应聘岗位名称-姓名,大小在10MB以内），不接收其它格式填写的简历。

4. 只允许填报1个岗位。经本人同意，公司可根据工作需要，对应聘者进行岗位调剂。如岗位应聘人员均未达到公司要求的，该岗位做空缺处理。

5. 应如实提供个人信息和材料，如提供虚假信息，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘；公司承诺对应聘者的应聘信息保密，不作他用。

（二）资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的应聘材料进行资格审查。公司通过短信、电话或邮件等方式通知审查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。应聘者应保持联系手机通畅，如出现短信、邮件通知2次未回复或电话2次联系不上等状况，视为自动放弃。

（三）考试

所有通过资格审查的应聘者需统一参加面试。面试包含个人介绍和答辩两个环节，个人介绍内容应包括但不限于：本人基本情况、主要学习和工作经历、对所应聘岗位角色认知、对应聘岗位的工作设想、自身优势和不足等。参加面试的交通、住宿等费用自理。公司可视情况组织复试和书面考试。

（四）体检

拟录用者参照公务员录用体检通用标准在指定医院体检或提供近三个月体检情况证明。体检费用在入职后按照公司有关规定办理报销。

（五）聘用

按照公司有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为3个月，试用期满考核不合格者，解除聘用。

五、职业发展和福利待遇

公司有完善的“横向可交流、纵向可发展”的多通道职业发展平台。经本人同意，公司还可根据工作需要和个人意愿，对员工在公司体系内进行挂职锻炼、内部调动。

公司有完善的福利体系。八险二金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、员工及子女补充医疗保险、人身意外险、重疾险、企业年金）、工会慰问、法定假期、带薪年假、健康体检、免费午餐等。

六、联系方式

联系人：庄雪莲、李腊梅

咨询电话：025-85600270（工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）

招聘电子邮箱：gjzx@cjigroup.com.cn

通信地址：南京市鼓楼区中山北路223号建达大厦

江苏省公建中心

2022年9月1日